Social Recruiting für Pflegedienste

Neue Pflegekräfte. Bis zu 70% staatlich gefördert.

75-80% der besten Pflegekräfte suchen nicht aktiv, sind aber wechselbereit. Wir erreichen sie über gezielte Social Ads und bringen qualifizierte Bewerber direkt in Ihren Kalender. Bis zu 70% der Kosten übernimmt die Pflegekasse.

Kostenloses Erstgespräch sichernUnverbindlich · Kostenlose Förderprüfung · Antwort innerhalb von 24h
296Tage
durchschnittliche Vakanz mit klassischer Personalsuche
1Woche
bis zu den ersten Bewerbern nach Kampagnenstart
1,4Bewerber
pro offener Pflegestelle im klassischen Weg
Das eigentliche Problem

Stellenanzeigen erreichen nur die, die ohnehin schon suchen.

Der Pflegemarkt ist leergefegt. Wer auf klassische Anzeigen und Personalvermittler setzt, wartet Monate auf eine Handvoll Bewerber, die parallel bei zehn anderen Diensten anfragen. Das eigentliche Potenzial bleibt unsichtbar.

296 Tage VakanzSo lange bleibt eine Stelle in der Altenpflege im Schnitt unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit, 2024). Jeder Monat kostet Umsatz und überlastet Ihr Team.
Nur 1,4 Bewerber pro StelleDie wenigen, die sich aktiv bewerben, haben die freie Auswahl. Sie konkurrieren mit allen anderen um dieselben Kandidaten.
75-80% suchen gar nicht aktivDie besten Pflegekräfte sind fest angestellt und scrollen nicht durch Jobbörsen. Über Anzeigen erreichen Sie sie nie.
280.000-690.000 fehlen bis 2049Die Lücke wird größer, nicht kleiner (Destatis). Wer jetzt kein eigenes System aufbaut, verliert den Anschluss.
Unsere Lösung

Wir bauen Ihnen eine eigene Bewerber-Pipeline.

Statt einmaliger Vermittlung gegen Provision bauen wir ein System auf, das kontinuierlich Bewerber liefert und das Ihnen gehört. Über gezielte Anzeigen auf Instagram, Facebook und Co. sprechen wir genau die Pflegekräfte an, die offen für einen Wechsel sind.

01
Passive Kandidaten erreichenWir spielen Ihre Anzeigen gezielt an wechselbereite Pflegekräfte in Ihrer Region aus, dort wo sie täglich Zeit verbringen.
02
Interesse in Gespräche wandelnInteressenten durchlaufen einen kurzen Bewerbungsprozess und landen vorqualifiziert direkt bei Ihnen, ohne Streuverlust.
03
Pipeline gehört IhnenKeine Vermittlungsprovision pro Kopf. Sie besitzen den Kanal und den Bewerberfluss dauerhaft, auch nach der Zusammenarbeit.
Staatliche Förderung

Bis zu 70% übernimmt die Pflegekasse.

Nach Paragraf 8 Abs. 7 SGB XI fördern die Pflegekassen Maßnahmen zur Personalgewinnung. Das bedeutet: Einen Großteil unserer Arbeit trägt nicht Ihr Budget, sondern die Förderung. Wir prüfen Ihren Anspruch im kostenlosen Erstgespräch.

70%Bis 25 MitarbeitendeKostenübernahme von bis zu 70% der Maßnahme, maximal 10.000 Euro pro Jahr über die Pflegekassen.
50%Ab 26 MitarbeitendeKostenübernahme von bis zu 50% der Maßnahme über die Pflegekassen.
Grundlage: Paragraf 8 Abs. 7 SGB XI. Den konkreten Förderanspruch prüfen wir individuell für Ihre Einrichtung.
Warum MediFons

Wir kommen selbst aus der Pflege.

MediFons ist keine Marketing-Agentur, die zufällig bei der Pflege gelandet ist. Jishnu Muthusamy führt selbst einen Pflegedienst und kennt den Personalmangel aus erster Hand, jeden Dienstplan, jede unbesetzte Schicht. Sein Mitgründer Simon Otto baut seit Jahren Performance-Kampagnen, die messbar Bewerber liefern. Diese Kombination ist unser Unterschied: Wir verstehen Ihren Alltag und wir wissen, wie man die richtigen Menschen erreicht.

Operative Pflege-Erfahrung: Jishnu Muthusamy ist selbst Geschäftsführer eines eigenen Pflegedienstes
Spezialisiert ausschließlich auf Pflegedienste, keine Allround-Agentur
Keine Vermittlungsprovision, Ihre Bewerber-Pipeline gehört Ihnen
“Ich wusste, wie sich eine unbesetzte Stelle anfühlt, lange bevor ich wusste, wie man sie besetzt. Genau das lösen wir heute für andere Dienste.Jishnu Muthusamy, Mitgründer von MediFons
So einfach geht es

In drei Schritten zu neuen Bewerbern.

Schritt 1
Erstgespräch & FörderprüfungWir lernen Ihren Dienst kennen, klären Ihren Bedarf und prüfen kostenlos Ihren Förderanspruch nach SGB XI.
Schritt 2
Kampagne aufsetzenWir entwickeln Anzeigen, die zu Ihrem Dienst passen, und starten die gezielte Ansprache wechselbereiter Pflegekräfte.
Schritt 3
Bewerber im KalenderVorqualifizierte Interessenten landen direkt bei Ihnen. Sie führen die Gespräche, wir liefern den konstanten Nachschub.
Die Zahlen sprechen für sich

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist.

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist kein Trend, der vorbeigeht. Wer jetzt ein eigenes Bewerber-System aufbaut, sichert sich einen Vorsprung, den Wettbewerber später nur schwer aufholen.

296Tage
durchschnittliche Vakanz in der AltenpflegeBundesagentur für Arbeit, 2024
1,4
Bewerber pro offener PflegestelleBundesagentur für Arbeit
bis 690.000
fehlende Pflegekräfte bis 2049Destatis
75-80%
der Kandidaten suchen nicht aktiv, sind aber wechselbereitArbeitsmarktdaten
Häufige Fragen

Was Pflegedienste uns am häufigsten fragen.

Das Problem der meisten Agenturen: Leads werden geteilt oder schlecht vorqualifiziert. Bei uns gehört die Pipeline Ihnen exklusiv, und Bewerber durchlaufen einen Vorfilter, bevor sie bei Ihnen landen. Sie sprechen nur mit relevanten Kandidaten.
Kostenloses Erstgespräch

Lassen Sie uns Ihren Bewerber-Engpass lösen.

In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir Ihren Förderanspruch und zeigen Ihnen, wie wir für Ihren Dienst passende Bewerber gewinnen. Tragen Sie sich ein, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

Kostenlose Förderprüfung nach SGB XI
Unverbindlich und ohne versteckte Kosten
Antwort innerhalb von 24 Stunden
Mit dem Absenden stimmen Sie zu, dass wir Sie zur Bearbeitung Ihrer Anfrage kontaktieren dürfen.